‘Privacy? Achterhaald’

Personeel als een verzameling data

PostNL, Zeeman, Shell, Achmea, banken, de Belastingdienst – bedrijven en diensten gaan er in toenemende mate toe over om karakter, kwaliteiten en prestaties van hun werknemers digitaal te meten. Met DNA-profielen, e-mailanalyse en andere personeelsdata ‘meten’ en ‘voorspellen’ de bedrijven werkplezier, ziekte en productiviteit van de werknemers. Maar de analyses zijn gebaseerd op rammelende onderzoeksmethoden en pseudo-wetenschap. Wat betekent dit voor onze privacy?

Lees hier het artikel in De Groene Amsterdammer

Artikel | De Groene Amsterdammer en Investico